Le prime 10 strategie per il posizionamento del successo

Molte aziende di oggi sono spesso spinti a competere striclty sul prezzo, qualità, e le caratteristiche dei loro prodotti e servizi. Le aziende che prosperano a lungo termine non offrono semplicemente le migliori offerte, la migliore qualità o le campane e i fischietti più impressionanti. Se si vuole vincere alla grande nel mondo all'avanguardia di oggi del business, si deve iniziare pensando in modo diverso e sfidando lo status quo. Che tu sia un nuovo o un imprenditore stabilito, questi dieci potenti strategie posizionerà la vostra azienda per il grande successo.

(1) Adottare la filosofia di " Givers guadagno.”

Nel 2003, i membri di Business Network International (BNI) hanno passato oltre 2 milioni di rinvii l'uno all'altro. Fondata dal CEO Ivan Misner, BNI è un'organizzazione di business e networking professionale che offre ai membri l'opportunità di condividere idee, contatti e, soprattutto, referral. Misner ha fondato BNI sulla base della filosofia di "Givers Gain", che è la convinzione che per ottenere affari, è importante prima dare affari. Uno dei fattori critici per raggiungere il successo risiede nella capacità di sviluppare relazioni reciproche in cui due parti si riferiscono naturalmente business a vicenda su una base coerente. “Non è quello che sai, ma chi sai” non è mai stato così vero come lo è nel mondo competitivo di oggi del business.

(2) Concentrarsi sulle innovazioni soft

Nel mercato competitivo di oggi, la vecchia equazione di spendere di più sulla pubblicità per aumentare i profitti non funziona come una volta. Nel suo ultimo libro, Free Prize Inside, autore Seth Godin, fa un forte caso per l'utilizzo di innovazioni morbide come un modo per farsi notare in questo mondo affollato e rumoroso. Le innovazioni morbide sono le idee piccole ma penetranti che possono portare il tuo prodotto o servizio da buono a notevole. Essi sono spesso nascosti, e di solito risolvono un problema che è “ periferico a ciò che il vostro prodotto è apparentemente circa."A prima vista, pensi che l'innovazione soft non significhi molto, ma una volta che l'hai in atto, diventa una parte essenziale del tuo prodotto o servizio. Esempi di innovazioni morbide includono carte di Starbuck, pasta a forma di dinosauro per i bambini, e Amazon.com tagliare la sua spesa pubblicitaria e offrire la spedizione gratuita con i soldi risparmiati.

(3) Re-groove!

Come si fa a operare quando il calore è acceso? Come reagisci al caos? Quando sono necessarie nuove abilità o nuovi comportamenti, come rispondi? Sapere cosa fare e come farlo è una cosa, ma essere in grado di rispondere in modo efficace e per mantenere la calma sotto pressione e su una base coerente è un gioco molto diverso. Come leader nel mondo di oggi, è fondamentale imparare a lavorare in modo diverso e come essere in grado di spostare e piegare per soddisfare le aspettative che qui un giorno e andato il prossimo. L'emivita di una grande idea o di un nuovo prodotto o servizio non è mai stata più breve, ed è a voi come un imprenditore per diventare magistrale con rimodellare le strategie, l'aggiunta di nuovi vantaggi ai vecchi prodotti, e per rimanere in cima al vostro gioco di fronte a circostanze drammaticamente mutevoli. Potresti scoprire che la tua forza di realizzazione era necessaria per far funzionare la tua azienda, ma quella stessa forza ora sta soffocando la creatività della tua squadra. E ' il momento di Ri-Groove! E ' il momento di sbloccare il potenziale incredibile che è dentro di voi che è necessario per ottenere il lavoro fatto sotto le richieste di oggi. Se siete dedicati a ri-scanalatura (superando i vecchi solchi usurati del vostro condizionamento passato,) è essenziale lavorare con un allenatore o un allenatore che può allenare attraverso i nuovi comportamenti rapidamente e in tempo reale. Imparando a ri-groove, sarai in grado di creare incredibili opportunità per la tua azienda e per te stesso.

(4) Rendere il vostro marchio un " stato d'animo”

Stai vincendo quando si tratta di stile, un mix intelligente e accessibile di prodotti e servizi e un servizio clienti di prim'ordine? Se è così, Bravo! Tuttavia, questa è solo una parte dell'equazione di ciò che serve per avere veramente successo. Al fine di creare un marchio che è veramente memorabile, è fondamentale per voi di vivere una vita ispirata e per rendere il vostro marchio uno “stato d'animo” per i vostri clienti. Questo stato d'animo potrebbe essere un sentimento di fiducia e fiducia, un senso di benessere, o uno stato di sapere che si sta comprando da una società che ha i vostri interessi a cuore. Questo stato d'animo non può svilupparsi dietro i confini delle mura del vostro business. Cresce e si sviluppa quando sei nel mezzo del tuo potenziale buyers...in ristoranti, viaggiare, controllare la concorrenza, fare sport, armeggiare con un hobby, divertirsi e un sacco di esso! Se si vive pienamente e in relazione con gli altri, si sarà ri-energizzato ogni giorno e si darà ai vostri clienti una visione di ciò che una vita ispirata in realtà assomiglia, perché si sta vivendo uno! Il tuo marchio diventerà molto più del tuo trimmings...it diventerà la connessione che gli altri si sentono quando pensano di te come una persona di valore nella loro vita.

(5) Diventa magistrale nel mobilitare le risorse

La capacità di galvanizzare le risorse, sia umane che monetarie, e di costruire progetti efficaci ed efficienti con loro è una componente fondamentale del successo nel mercato di oggi. Siamo pronti a guardare prima i costi monetari di un progetto e ottenere rapidamente i piedi freddi, quando la realtà è che abbiamo risorse preziose nascoste nella nostra vita personale e professionale che non può costare un centesimo. Il capitale sociale è una risorsa che è uno dei beni più preziosi disponibili per gli imprenditori di oggi.

(6) Buck saggezza convenzionale

Nel 1971, Rollin King e Herb Kelleher decisero di avviare una compagnia aerea che si potrebbe dire was era diversa e un po ' eccentrica. Hanno iniziato con una semplice nozione: se si ottiene i passeggeri alle loro destinazioni in tempo, alla tariffa più bassa possibile, e assicurarsi che hanno un tempo fantastico farlo, la gente sceglierà voi su una compagnia aerea concorrente. Questa è la storia di Southwest Airlines, che ha scelto di andare oltre lo status quo offrendo servizi e un senso di stile che controtendenza saggezza convenzionale. Con la loro attenzione al divertimento, ai giochi e allo "stile Love Southwest”, Southwest ha lasciato il segno con la sua forte attenzione al servizio clienti stellare e alle comodità come consentire ai clienti di procedere al loro gate di partenza senza fermarsi alla biglietteria, allo skycap o al chiosco self-service. Ancora più importante, Southwest ha affinato sulla ricerca di importanti qualità personali in quelli che assumono-la miscela perfetta di energia, umorismo, spirito di squadra, e fiducia in se stessi per abbinare la sua cultura notoriamente insolito. Southwest una volta è stato respinto come un anticonformista, come le loro strategie sembrava strano per le “centrali aeree."Queste stesse centrali elettriche stanno ora guardando in soggezione a ciò che questo “maverick” ha costruito. La strategia dell'originalità worked...It aveva il potere di attaccare richiesto per il successo.

(7) Diventa una fattoria di talenti

Quando si reclutano nuovi dipendenti, cosa stai cercando? Talento grezzo? Abilità di comunicazione grezze? Intelletto? Abilità atletica? Impegno? Abilità? Flessibilità? Che dire di tutto questo e altro ancora? Se sei un'azienda che vuole operare all'avanguardia, dove il cambiamento è il più grande e il successo è l'obiettivo, vorrai reclutare il gruppo di persone più talentuose che puoi trovare those quelle persone che sono auto - principianti e che vivono coraggiosamente nel mondo. Sviluppando una cultura "talent farm", puoi infondere una mentalità di eccellenza dall'alto verso il basso della tua organizzazione. Questa cultura comprende una convinzione profondamente radicata che avere persone di alto calibro è fondamentale per il vostro successo. Con questo approccio "talent farm" al reclutamento, la tua azienda sarà anche tenuta a reclutare grandi talenti ogni giorno. Aziende e organizzazioni di successo hanno un forte senso di ciò che stanno cercando, e sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e modi per mantenerli per tutta la vita.

(8) Abbraccia i tuoi valori fondamentali

Che cosa è nella vita che più valore? Apprezzi la bellezza, la leadership, la creatività, la stabilità o la famiglia? Puoi scegliere di orientare la tua vita intorno ai tuoi desideri e bisogni o all'elenco delle cose che ritieni che “dovresti” fare, ma se abbracci i tuoi valori fondamentali e costruisci la tua vita intorno a loro, troverai ispirazione e gioia a un livello che non hai mai pensato fosse possibile. Whole Foods Market è uno dei supermercati in più rapida crescita di oggi, perché il suo impegno per prodotti freschi e nutrienti è un valore che mantiene i clienti a tornare per più e dipendenti felici, laboriosi e impegnati. Quando ti concentri sul fare ciò che ti sembra giusto e ciò che ti soddisfa, non avrai rimpianti, perché sei stato fedele al nucleo stesso del tuo essere.

(9) Diventa un" centro caldo bianco " di influenza

Un "centro caldo bianco" di influenza è un'organizzazione o un gruppo che desideri maggiormente che la tua azienda sia allineata strettamente e in una relazione reciproca. Una connessione in un forte centro di influenza può posizionare la tua azienda per attirare un flusso di opportunità qualificate. (Esempio: Sei un interior designer, e si vuole essere nel bel mezzo di Accento del Sud o Meglio Case e giardini Magazine.)

(10) Basta iniziare!

Inizia dove sei e inizia oggi a creare successo nella tua vita. Lascia cadere le scuse, le ragioni o le persone da incolpare, dis-responsabilizzare atteggiamenti e comportamenti e andare avanti con l'attività di vivere la vita che sai di essere nato per vivere. Fai quello che sai di voler fare e fallo con passione. Inizia oggi per creare il domani che vuoi. Come ha detto Peter Drucker, " Il modo migliore per predire il futuro è crearlo”